Inddrag forældrene i arbejdet med Fri for Mobberi

Som fagpersoner er I centrale voksne i arbejdet med at sikre, at alle børn føler sig trygge i de fællesskaber, I arbejder med hver dag.

Men forældrene er også medskabere af børns trivsel. De er forbilleder for deres børn og spiller ikke kun en vigtig rolle for deres eget barns trivsel men for alle børn i fællesskabet.

For at forældrene kan udfylde denne rolle på en hensigtsmæssig måde, har de brug for at blive informeret om Fri for Mobberi. Og de har brug for en konkret invitation til, hvad de kan bidrage med. Det gælder både forældre, kontaktforældre og forældrebestyrelser.

Det er jeres opgave. Og husk, at forældre skal mødes med samme tolerance, respekt, omsorg og mod, som I møder børn og kolleger med.

På den måde skaber I gode betingelser for, at de møder jer på samme måde.

Når I inddrager forældrene i arbejdet med de fire værdier i Fri for Mobberi, bygger I et stærkere fundament under jeres daglige arbejde med trygge fællesskaber, samtidig med at I er med til at skabe et trygt og inkluderende fællesskab i forældregruppen.

I finder materialer til forældresamarbejdet i kufferten og på Universet for skoler og SFO og fritidshjem.

Her på siden har vi samlet link til de materialer, der findes her på hjemmesiden.

Læs mere om forældresamarbejde her

Hvad er Fri for Mobberis forældresyn?

Alle forældre skal:

• Opleve sig set, hørt og forstået.
• Opleve sig inkluderet i positive fællesskaber.
• Opleve, at det er trygt at deltage.

Det samme gælder for deres børn.

Fri for Mobberis forældresyn bygger på de samme overordnede principper som vores børnesyn og på disse:

• Alle forældre har ressourcer.
• Forældrerollen kan se ud på mange måder.
• Forældre er ligeværdige samarbejdspartnere, og vores fælles mål er altid børns trivsel.
• Forældre kan have forskellige behov for støtte i samarbejdet om børns trivsel.
• Forældres trivsel og muligheder påvirker børns trivsel og muligheder.
• Forældre har særlig viden om deres børn, som er vigtig for samarbejdet om børns trivsel.
• Forældre kan bidrage positivt til trygge og inkluderende børnefællesskaber med de ressourcer, de har.

Hvorfor opstår mobning?

For at I som fagpersoner kan skabe det gode samarbejde med forældre om trygge børnefællesskaber, er det vigtigt, at I har den samme forståelse for,  hvorfor mobning opstår, og hvad det betyder for et fællesskab.

Se video herunder, og vis den eventuelt på et forældremøde.

I kan bruge videoerne som udgangspunkt for en snak om, hvordan I arbejder forebyggende sammen.

Hvordan holder vi det gode forældremøde om Fri for Mobberi?

Forældremøder er altid vigtige for et godt forældresamarbejde.

Det er det også, når samarbejdet handler om forebyggelse af mobning og Fri for Mobberi.

Det er på forældremøder, at jeres faglige viden møder forældrenes hverdagsperspektiv. Og det er netop den kobling, der er brug for, når vi skal skabe trygge børnefællesskaber.

1. Planlæg mødet
   Planlæg mødet ud fra de tre psykologiske behov i selvbestemmelsesteorien, der er nødvendig for at skabe trivsel.
   Behovet for kompetence, behovet for selvbestemmelse og behovet for samhørighed.

2. Hav en tydelig ramme
   Indkald i god tid med en præcis dagsorden, hvor det er tydeligt for forældrene, hvad der er til orientering, og hvad der åbent for diskussion. En tydelig ramme understøtter behovet for selvbestemmelse. Her bliver det tydeligt, hvor forældrene selv kan komme på banen.

3. Skab et trygt rum
   Tag godt imod forældrene, og vis dem til rette i rummet (eventuelt med bordkort), og byd dem venligt velkommen. Husk endelig navnerunden, hvis der er nye forældre til stede, eller en anden startleg for at ryste gruppen lidt sammen.Det trygge rum understøtter behovet for samhørighed, da det skaber en god stemning og alle kommer til at føle sig velkomne.

4. Skab en god balance mellem information og inddragelse
   Giv forældrene nok information til, at de føler sig trygge ved at blive inddraget. Det understøtter behovet for kompetence, da forældrene bliver klædt på til deltagelse, og det gør det lettere for dem at ”lykkes” på mødet.